2012年(nián)元旦剛過，李漢所在的(d≈ ®e)保安隊由于公司業(yè)務的(de)需要(★★↑yào)，有(yǒu)五名保安員(yuán)被派往另外(wài)一(y'<±ī)個(gè)崗點。這(zhè)本是(shì)一(yī)次再普通(tσπōng)不(bù)過的(de)調動，但(dàn)卻在保安→★π隊裡(lǐ)引起了(le)不(bù)小(<≠xiǎo)的(de)波動。原因很(hěn)簡單，保安←✘隊現(xiàn)在駐守在一(yī)家(jiā)金(jīn)融單位，工(g×≈ōng)資待遇，包括環境都(dōu)要(yào)好(hǎo)于一(yī)般的δ♦≥©(de)保安駐點單位。但(dàn)是(s₩♣hì)這(zhè)次調動， 卻是(shì)将五名保安調到(dào)一(§σyī)家(jiā)工(gōng)地(dì)單位★✘←±，環境不(bù)好(hǎo)且不(bù)說→→₽¥(shuō)，待遇上(shàng)也(yě)差了(le)≠§很(hěn)多(duō)。
因此被調走的(de)五名保安員(yuán)一(yī)直要(y€✘÷™ào)鬧著(zhe)離(lí)開(kāi)東(dōng)莞保安公司，并且有(yǒu)一(yī)名隊員(yuán)已經找好(hǎo)了(l♠>"≥e)工(gōng)作(zuò)。保安隊長(chán≤®g)拿(ná)著(zhe)二年(nián)的(de)勞動合同，要(yào)求♠∏&±大(dà)家(jiā)留下(xià)安心工(g™∏ ōng)作(zuò)， 否則因為(wèi)缺人(rén)，會(hu→₹ ì)使公司丢失一(yī)個(gè)剛剛争取來(lái)的(d☆β∑→e)客戶，認為(wèi)隊員(yuán)違反了(le)合同。可(kě)五↔™↕∞名保安員(yuán)卻說(shuō)，是( ☆shì)公司違反了(le)勞動合同，勞動合同¶↑♣是(shì)無效的(de)。
五名保安員(yuán)不(bù)能(néng)單方向解除勞動合同，而♦α且他(tā)們可(kě)能(néng)會(huì)因為(wèi)離(lí)♥$開(kāi)保安公司而給保安公司造成損失并進行(xíng)賠償。根據《$γ€∏勞動法》第八條規定，勞動合同的(de)無效，應由勞動争¥™ε議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)或者人(r≈πén)民(mín)法院确認。其他(tā)&γ↔任何組織、個(gè)人(rén)或當事(sδhì)人(rén)雙方均無權決定勞動合同全部或部分(fēn)無效。
無效勞動合同，從(cóng)訂立的(de)時(shí)候起就(jiù)沒有(→∏yǒu)法律約束力，當事(shì)人(rén)雙方都(dōu)可(kě)以不↓απ★(bù)履行(xíng)。已經履行(xíng)的(de)，如(rú)屬用(₽Ω€γyòng)人(rén)單位的(de)原因，并對(≈•£←duì)勞動者造成損害的(de)，用(yòng)♠人(rén)單位應當承擔賠償責任。勞動合同如(rú)屬部分(fēn)無效，↔又(yòu)不(bù)影(yǐng)響其餘部分(fēn)效力的(de)，其餘☆₽部分(fēn)仍然有(yǒu)效，但(dàn)對(duδ± ™ì)無效部分(fēn)必須加以修改。
如(rú)果勞動者非要(yào)解除勞動合同， 根據《勞動☆<法》規定，應當提前三十日(rì) 以書(shū♠π$)面形式通(tōng)知(zhī)用(yòng)人×$(rén)單位。
因為(wèi)五名保安員(yuán)的(de)缺崗，↓"使得(de)保安公司在經濟上(shàng)造成一(yī) ♣γ定的(de)損失，那(nà)麽五名保安員(yuán)很(h♣♣≠ěn)有(yǒu)可(kě)能(néng)要(yào)"γ承擔法律上(shàng)的(de)責任。
根據《勞動法》規定，勞動者隻有(yǒu)在試用(yòng)期內(↕ βnèi)的(de)；用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(z×£↔hì)人(rén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)©£×；用(yòng)人(rén)單位未按照(zh§✔ ♣ào)勞動合I司約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動≥∞β×條件(jiàn)的(de)情況下(xià)，勞動者可(kě)以随時(shí)通♠♣(tōng)知(zhī)用(yòng)人 ₹♥♣(rén)單位解除勞動合同。
對(duì)于保安公司，從(cóng)情理(lǐ)上>©(shàng)也(yě)應适當為(wèi)這(zhè)些(xiē)保安員(π&yuán)增加收入，而不(bù)是(shì)減少(s≤£∏hǎo)收入，畢竟勞動量增加，工(gōng)作≈§(zuò)環境更加艱苦，要(yào)想留住人(ré¶α♦n)，僅靠合同是(shì)不(bù)行(xíng)的(de)。™₽α