保安基層管理(lǐ)者又(yòu)稱一(yī)線管理←✘♦(lǐ)者。他(tā)們工(gōng)作(zuò)的(de)好(hǎo)壞，直φε♠接關系到(dào)企業(yè)計(jì)劃能(néng)否落實、目标能(n✔✘éng)否實現(xiàn)，所以，保安基層管理(δ∏lǐ)者在企業(yè)中有(yǒu)著(zhe)十ε 分(fēn)重要(yào)的(de)作(zγ ±$uò)用(yòng)。保安班長(cháng)、隊長(c ÷∑háng)一(yī)般都(dōu)具有(yǒu)非常強地(dì)組織能(¥∞néng)力，多(duō)由能(néng)力強或是(shì)年(niánδ&§ )長(cháng)的(de)隊員(yuán)擔任。 曾有§λ(yǒu)一(yī)名保安服務公司的(de)老(lǎo)總告訴記者，一(y★₽ī)個(gè)保安公司發展的(de)好(§∞§≈hǎo)壞，在很(hěn)大(dà)程度 γ¥上(shàng)取決于這(zhè)些(xiē)保安基層管理(≠"₹lǐ)者的(de)表現(xiàn)，如(rú)果他(tā)∞Ω們表現(xiàn)優異，既可(kě)以留住所帶的(de)隊員(yuα≈<↑án)，同時(shí)也(yě)可(kě)以赢得(de)更多(duō)的(deγ∏×)潛在客戶，這(zhè)對(duì)公司的(de)發展無疑将産×>生(shēng)巨大(dà)的(de)影(yǐ± φng)響。那(nà)麽我們對(duì)于這(zhè)些(x¶₽÷iē)保安服務公司的(de)保安基層管理(lǐ)者又(yòu)了(l₩β↕γe)解多(duō)少(shǎo)？他(tā)們的(d ≈e)年(nián)齡、學曆具有(yǒu)怎樣的(de®☆)特點？他(tā)們的(de)晉升又(yòu)€↔λ是(shì)如(rú)何進行(xíng)的(de)？他×Ω∏<(tā)們大(dà)多(duō)數(shù)是(shì)來(lái)源&•$于本地(dì)還(hái)是(shì)外(wài)地(dì)∞☆？針對(duì)這(zhè)些(xiē)問(wè<✘n)題，記者對(duì)西(xī)南(nán)、西(xī)北(běiφ )地(dì)區(qū)的(de)部分(fēn)保安服務公司進↑€¥<行(xíng)了(le)采訪。
“你(nǐ)别看(kàn)小(xiǎo)張才28周歲，現(xià↑©δn)在已 經是(shì)中隊長(cháng)了(le)，手下↓♠(xià)管著(zhe)100多(duō)名保安員(yuán)。”' 雲南(nán)某保安服務公司高(gāo)總向記者介紹道(dào)，在他∞&(tā)這(zhè)裡(lǐ)有(yǒu)不(bù)少(shǎo)不(bù)$λ∏ 到(dào)30周歲就(jiù)已經當上(shàng)基層δ★<管理(lǐ)者 的(de)年(nián)輕保安員(yuán)。記者在調查中發現÷¥><(xiàn)， 很(hěn)多(duō)公司都(dōu×÷¶♣)願意提拔年(nián)輕人(rén)走上(shàng)管理(lǐ) ε≥崗位，這(zhè)些(xiē)年(nián)>∞ε輕人(rén)幹勁足、不(bù)怕吃(chī) 苦，£σ而且學習(xí)能(néng)力強。但(dà'≥n)也(yě)有(yǒu)一(yī)些(xiē)公 司更青睐于偏中年(nián≤•♠)的(de)管理(lǐ)者，覺得(de)這(zhè)些(x>πiē)人(rén)有(yǒu)經驗、有(yǒ'φ♥u)閱曆，遇事(shì)不(bù)慌， 能(néng)夠鎮得(de)住隊伍∞π。阿克蘇恒基武裝守護押運有(yǒu)限責∑♥₽任公司的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán) 告訴記 ↔者，他(tā)們這(zhè)裡(lǐ)的(de₩£)基層管理(lǐ)者平均年(nián)齡42周歲，其中40周歲上(shàng∑ )下(xià)有(yǒu)一(yī)定管理(lǐ)經驗的(de)人(↕rén)員(yuán)占很(hěn)大(dà)的(≥♠de) 比重。
據記者了(le)解，重慶保安集團金(jīn)盾押運有(yǒu)限公司®≠₩基層管理(lǐ)者平均年(nián)齡為(wèi)34周歲，其σ≤₹中20至25周歲的(de)有(yǒu) 99人(rén)，26至30周歲ε&¥的(de)有(yǒu)326人(rén)，31 至35φ≥α周歲的(de)有(yǒu)289人(rén)，36↕₽至40周歲的(de)有(yǒu)258人(rén)，46至50周歲≈∏γ的(de)有(yǒu)193 人(rén)，51至55周歲的<≈(de)有(yǒu)12人(rén)，56至65™ π 周歲的(de)有(yǒu)2人(rén)。
宣威市(shì)保安服務公司基層管理(lǐ)者平均年(nián)齡35周歲，±λδ其中20至30周歲的(de)有(yǒu)40人(rén)，30至4♣$↕0周歲的(de)有(yǒu) 60人(rén)，4 ↓0至50周歲的(de)有(yǒu)1 2人(rén)。
綿陽市(shì)保安服務公司基層管理(lǐ)者平均年(nián)齡為(wπ↔€♥èi)42周歲。各年(nián)齡段人(rén)φλ≤數(shù)分(fēn)别為(wèi)：20至30周歲2人(rén)， ₩>✔30至40周歲12人(rén)，40至50周歲1 9人(rén)， 5α✘↓&0周歲以上(shàng)2人(rén)。
陝西(xī)金(jīn)盾安保服務有(yǒu)限公司基層管理(lǐ)者平均年(>nián)齡34.6周歲，其中20至30φ↔σ₽周歲108人(rén)，30至40周歲72人(rén)¥♠，40至50周歲19人(rén)，50周歲 以上(♠♥§shàng)5人(rén)。
陝西(xī)某保安服務公司基層管理(lǐ)者平均年(niá©n)齡為(wèi)35.6周歲，其中18至20周÷♠歲1人(rén)，20至30周歲105人(rén)，30至40周歲28人("λ✔¥rén)，40至50周歲27 人(rén)，50至59周γ∑εβ歲16人(rén)。
根據以上(shàng)公司的(de)統計(jπ&★≤ì)，不(bù)難看(kàn)出，大(dà)部分(fēn)保安基層管理("♣↕lǐ)者的(de)年(nián)齡集 中在30至40周歲之間(jiān)，≈€可(kě)謂是(shì)年(nián)富力強的"✘€✘(de)主力軍。其次則在20至30周歲之間(jiān)，這(zhè)批£← &人(rén)則是(shì)管理(lǐ)層的(de)後備 軍。★£而在50周歲以上(shàng)的(de)保安基 £$層管理(lǐ)者，基本上(shàng)就(jiù)→很(hěn)少(shǎo)了(le)，究其原因，貴州某保安服務公σ♣£司的(de)趙總告訴記者， 保安行(xíng)業(yè)首先是(shì)一(φ®σ♦yī)個(gè)新興的(de)服務行(xíng)業(yè)，₩∞$&即使隊員(yuán)從(cóng)業(yè)時(shí)↔≤$間(jiān)很(hěn)長(cháng)，∏≠其年(nián)齡 一(yī)般也(yě)不(bù)會(™&✘÷huì)很(hěn)大(dà)，并且這(zhè)個(gè)行(xíngα£)業(yè)對(duì)于體(tǐ)力的(de)要(yào)求是(shì)很(♦↕≈¶hěn)高(gāo)的(de)，作(zuò)為(wèi)☆Ω$管理(lǐ)者經 常要(yào)到(dà"$φ✔o)各個(gè)崗點去(qù)跑，就(jiù)像一(yī)個(g€₽è)消防 員(yuán)，到(dào)處解決問(wèn)題，所以年✘≠σ(nián)齡輕的(de)管理(lǐ)者，體(tǐ)力精力都(dōu☆≤)要(yào)比上(shàng)了(le)年(nián)紀的(de)老α €(lǎo)同志(zhì)有(yǒu)優勢。ⶥ
“在保安公司工(gōng)作(zuò)不(bù)需要(yào) γ•論資排輩，需要(yào)的(de)是(shì)成績，隻要'α(yào)隊員(yuán)認可(kě)你™¶₹(nǐ)， 客戶認可(kě)你(nǐ)，公司自(zì)然就(jiù)會(hu∏®ì)認可(kě)你(nǐ)， 提拔也(yě)就(×$∞₩jiù)在情理(lǐ)之中了(le)。&r€≠β dquo;隻幹了(le)3 年(nián)保安的(de≠δ)李凱就(jiù)已經當上(shàng)了(le)中隊長×↑β'(cháng)， 年(nián)齡才不(bù)到(dào)25₩✘☆歲。他(tā)告訴記者，像他(tā)這(zhè)樣年(nián)€ <輕的(de)管理(lǐ)者公司還(hái)有(yǒu)很(≤≠★hěn)多(duō)， 公司提拔隊員(yuán)很(hěn)實σ↑際，隻要(yào)有(yǒu)業(yè)績， 隊員(yuáε¥n)的(de)口碑好(hǎo)很(hěn)快(kuài)×↓₩就(jiù)能(néng)自(zì)己獨當一(yī)面。
保安基層管理(lǐ)者學曆的(de)高(gāo)低(dī)，有(yǒu)時(÷÷ &shí)候也(yě)會(huì)決定其是(shìε"→♦)否适合管理(lǐ)崗位的(de)工(gōng)作(zuò)。
“我們現(xiàn)在最想招收的(de)就(jiù)是(sh↑♦ ♦ì)大(dà)學生(shēng)，可(kě)是(shì)難呀！&rdqu♠ o;甘肅某保安服務公 司的(de)王總告訴記者。王總的(d"₹®¶e)公司在 去(qù)年(nián)暑期時(shí)曾招收過₩₹®↓一(yī)批大(dà)學生(shēng)，那(nà)時• '(shí)大(dà)學生(shēng)就(jiù)業(yè)↔∏σ比較緊張，但(dàn)公司相(xiàng)對(duì)優厚的(de®₩ )條件(jiàn)，還(hái)是(shì)很(hěn)快(kuài)便招到(§dào)了(le)5名大(dà)學生(shēng)，這(z±♦≠•hè)些(xiē)大(dà)學生(shēng)無論是(shì)素≥質還(hái)是(shì) 能(néng)力←γ都(dōu)要(yào)優于一(yī)般的(dσ&e)保安員(yuán)，不(bù)過很(hěn) 快(kuài)其中的(de↓)4名由于找到(dào)了(le)更好(hǎo)的(de)工(gō€≤ng) 作(zuò)，都(dōu)相(xiàng)繼離(lí)開(k∞π®āi)了(le)公司，其中隻有(yǒu)1人(rén)留了(le♣¥↕>)下(xià)來(lái)，為(wèi)了(le)留住這®₩÷(zhè)個(gè)人(rén)，在不(bù) 到(dào)一π★(yī)年(nián)的(de)時(sh§§ ♦í)間(jiān)公司就(jiù)把他(tā)提拔到(dào)了(le)륶↔ 管理(lǐ)崗位，而這(zhè)名大(dà)學生(s→α$hēng)在與客戶打 交道(dào)的(de)過程中也(yě)為(wèi)公司™≤₩的(de)形象加了(le) 不(bù)少(shǎo)分(fēn)，客戶認為(♣÷wèi)公司人(rén)員(yuán)的(de)素質高(gāo)、信得(d✔•>e)過。
為(wèi)更加詳細地(dì)了(le)解各公司保安基層管理(lǐ)↕♥₽者的(de)學曆狀況，記者在這(zhè)方面也(yě)進行(xín®εg)了(le)專門(mén)的(de)調查。
在重慶保安集團金(jīn)盾押運有(yǒu)限≥₹©&公司的(de)基層管理(lǐ)者中，初中畢業(yè)的(de¶→∞↕)有(yǒu)149人(rén)，高(gāo)中畢業(<&•yè)的(de)有(yǒu)143人(rén)，本科(kē)畢業(y$φè)的(de)有(yǒu)3人(rén)，大(dà)專畢業(y✔♥è)的(de)有(yǒu)26人(rén)，職 高(gāo)畢業(yè)的(d↑↓♠e)有(yǒu)80人(rén)，中專畢業(yè)的(d∞ ☆e)有(yǒu)38 人(rén)。
昆明(míng)保安集團公司的(de)基層管理(lǐ)者學曆情Ω<•況是(shì)80%為(wèi)初中學曆γ&♥，15%為(wèi)高(gāo)中學曆，₩≠♥5%為(wèi)大(dà)專及以上(shàng)學曆。
宣威市(shì)保安服務公司的(de)基層管↕↓₩理(lǐ)者中，初中學曆的(de)有(yǒuΩ₩)40人(rén)，高(gāo)中學 曆的(de)有(yǒ§¥φ₽u)62人(rén)，大(dà)專及本科(∏£kē)學曆的(de)有(yǒu) 10人(rén)∑✔§。
仁懷市(shì)保安服務公司的(de)基α★•↑層管理(lǐ)者中，初中學曆占36.6%，高(gāo)中₽↓ ♠以 上(shàng)學曆占53.6%，大(dà∑¶)專以上(shàng)學曆占 9.91%。
大(dà)理(lǐ)市(shì)保安服務公司的(de)基層管←↔™→理(lǐ)者中，大(dà)專及以上(shàng)學曆1 1人(rén)，★☆β 約為(wèi) 10%；中專（高(gāo)中）學曆73人(σ≤rén)，約占 70%，其餘為(wèi)初中。
綿陽市(shì)保安服務公司的(de)基層¶≈€管理(lǐ)者中，大(dà)專學曆6人(×±εΩrén)，占17.14%； 中專學曆4人(rén)，占11©↕®.42%；高(gāo)中學曆 9名，占25.71%；初中學曆16名，占 4™∞5.71%。
通(tōng)過以上(shàng)統計(jì)可(kě)以看(kàn)出，Ω★西(xī)南(nán)、 西(xī)北(běi)地αα♠↑(dì)區(qū)保安基層管理(lǐ)者的(de)學曆大γ ♥(dà)多(duō)在初中到(dào)高(gāo)中之間(jiān)。一(yī α)些(xiē)公司在 管理(lǐ)者的(de)職務上(shàng)升的(dαφe)過程中，對(duì)于學曆也(yě)提出了(le)相(xiàng)應的(d≈φ<e)要(yào)求，貴州某保安服務公司老(♣↕♥lǎo)總告訴記者，在他(tā)們這(zhè)∞$裡(lǐ)如(rú)果要(yào)做(zuò)到(dào)更高€&(gāo)一(yī)級的(de)管理(lǐ)者，一(yī)般 都(dō™×>u)要(yào)求有(yǒu)大(dà)專以上(shàng)的(dβ®←φe)學曆，否則除非 是(shì)業(yè)績特别突出的(" ✔de)。可(kě)見(jiàn)，作(zuò)為(wè✔↔→¥i)保安基層管理(lǐ)者，其學曆是(shì)其走向更高(gāo)×∏<±級别的(de)敲門(mén)磚。
雲南(nán)省某保安服務公司陸總告訴記者，他(tā)們對(duì£Ω)于公司的(de)管理(lǐ)者不(bù)但(dàn)要(β≥yào)注重學曆，更要(yào)注重專業(yè)，這(zh♣$♥♦è)樣才 能(néng)讓人(rén)才在崗$©位上(shàng)發揮出最大(dà)的(de)效 能(néng)。為(wèi)× 此，公司開(kāi)始有(yǒu)針對(duì)性¥§™地(dì)招收一(yī)些(xiē)法律、文(wén)秘、∏'✔外(wài)語、計(jì)算(suàn)機(jī)等方面↕'π→的(de)專業(yè)人(rén)才加入到(dào)公司的(de)管理(lǐ)€✔♠隊伍 當中。“今後公司還(hái)要(yào)進一(yī)步提高↓£∞(gāo)技(jì) 防在業(yè)務中的(de)所占比例≈>，對(duì)于這(zhè)方面的(de)專÷✔業(yè)人(rén)才的(de)需求會(huì)越來(lái)越多(du$©ō)。”陸總說(shuō)道(dào)。
“我正在自(zì)學法律，現(xiàn)在和(hé)我一(yī)©<≥" 起的(de)隊員(yuán)很(hěn)多(duō)都≈≠(dōu)在報(bào)班學習(xí)，®€¥∞一(yī)是(shì)希 望提高(gāo)自(zì)身(shēn)的(de)學δ★ 曆，還(hái)有(yǒu)就(jiù)是(shì)希望σ 自(zì) 己能(néng)夠掌握一(yī)技(jì)之長•✔(cháng)。”已經是(shì)保♥•σ安 中隊長(cháng)的(de)趙亮(liàng)$®并不(bù)滿足于現(xiàn)有(yǒu)的(d&<e)狀 态，他(tā)告訴記者，如(rú)果≤¥今後想有(yǒu)更好(hǎo) 的(de)發展，就(jiù€£∑×)需要(yào)不(bù)斷學習(xí)。
收入的(de)高(gāo)低(dī)往往會(huì)影(yǐng)響一(←↑&yī)個(gè)人(rén)的(de)去(qù)™∏留，保安隊伍流失率偏高(gāo)是(shì)業(yè)內(nè•β↑i)不(bù)争的(de)事(shì)實，但(dàn)λ♣π是(shì)有(yǒu)一(yī)部分(fēn)人(rén)是★'€(shì)相(xiàng)對(duì)流失較小(xiǎo)的(de)，這÷∞✔♠(zhè)就(jiù)是(shì)保安基層管理(lǐ)者。&∑≈εαldquo;哪怕所有(yǒu)的(de)保安員(yuán)±σ都(dōu)走光(guāng)了(le)， 隻要(yào)這(zhè)些(≤ε¥→xiē)基層管理(lǐ)者都(dōu)還(hái)在，我就(jiù)不(b✘∑→ù)怕！”某保安服務公司的(de)趙總向記者說(sh×☆uō)道(dào)，雖然說(shuō)的(de)有•×(yǒu)些(xiē)絕對(duì)，但(dàn)是(shì)可(kβ↓φě)見(jiàn)基層管理(lǐ)者對(duì§←)于一(yī)個(gè)公司的(de)重要(yào)性， 而能(né↔£ng)留著(zhe)這(zhè)些(xiē)基層管理(lǐ)者的(d ∞∞♣e)一(yī)個(gè)重要(yào)因素就(<↓€jiù)是(shì)工(gōng)資收入，他(tā)們要(yào)比普通(®∏≠tōng) 的(de)保安員(yuán)多(duō)，但©♦(dàn)是(shì)能(néng)多(du♥✔ō)多(duō)少(shǎo)，那(nà)就(jiù)要(yào) 看(kà÷δn)他(tā)們職務的(de)高(gāo)低(dī)和(hé)個(gè)♠人(rén)的(de)工(gōng)作(zuò)業≥↕γβ(yè) 績了(le)。
阿克蘇恒基武裝守護押運有(yǒu)限責任公司的(de)工(gōng)作(zuòα♠₽)人(rén)員(yuán)告訴記者，為(wèi)了π>∞™(le) 充分(fēn)調動基層管理(lǐ)者的(d∑₹e)工(gōng)作(zuò)積極性， 工(gōng)資、績效根↔↑據責權大(dà)小(xiǎo)有(yǒu)所不(bù)同， 所承擔的(®•≤>de)責任大(dà)，工(gōng)資、績效等相(xi≤∑✘àng)對(duì)就(jiù)高(gāo)。因此工(gōng)資績效ε®₩₽等比普通(tōng)隊員(yuán) 多(duō)出l∞♣£至3倍不(bù)等，收入多(duō)少(shǎo)全憑管βπ 理(lǐ)能(néng)力說(shuō)✘ ☆話(huà)。
在仁懷市(shì)保安服務公司，基層管理(∏ lǐ)者的(de)崗位工(gōng)資為(wèi)1000₽£☆元，績效700 元，雙休加班工(gōng)資720元，÷↓出勤補助 180元，通(tōng)訊補助20元，工(g₩÷♥ōng)齡工(gōng)資10元／年(nián)↕®，再加上(shàng)社會(huì)保險，大(dà)隊長(chán$✘÷g)比普通(tōng)隊員(yuán)的(de)收入多(duō)50<↕↓0元，中隊長(cháng)比普 通(tōng)隊員(yuá→•Ω☆n)多(duō)300元。
而在重慶保安集團金(jīn)盾押運有(yǒu)限公司，普通(tōng)押運員(↑∑yuán)工(gōng)資2300元，駕 ∑£•α駛員(yuán)2700元；車(chē)組長(cháng)職務津貼2 1 0&↓γ♠ 元，績效工(gōng)資30元；分(fēn)隊長(ch♠∏áng)職務津 貼400餘元，績效工(gō±✘↕♦ng)資50元；中隊長(cháng)職務工(gōng)資800元，績效工↓<(gōng)資400元； 大(dà)隊長(chá>€$ng)職務工(gōng)資1230元，績效工(gōng)資 ®¥£400元。獎金(jīn)要(yào)視(shì)單位≥ 的(de)盈利情況而 定，并不(bù)固定。&βε中隊長(cháng)（含）以下(xià)保險 繳☆¥費(fèi)标準相(xiàng)同，但(dàn)大(dà)隊長(chánεδg)一(yī)級基數(shù)多(duō) 1 200元左右；中隊長(ch§₹áng)（含）以下(xià)管理(lǐ) 人(rén)員(yuán)≠$每季度均有(yǒu)米、油等福利；分(fēn)隊 長(cháng)（含）以¥ ÷下(xià)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)享有(yǒu)工(gō ♣¶ng)齡工(gōng)資、 學曆補貼等。
由此可(kě)見(jiàn)，職務越高(gāo)享受的(de)福利待遇βπ÷✘也(yě)就(jiù)随之同步增長(cháng)。一(yī)些(xiē)↔α保安服務公司對(duì)骨幹基層管理(lǐ)人(rén)員γγ(yuán)，還(hái)會(huì) 幫他(t ♣ā)們解決孩子(zǐ)上(shàng)學、愛(ài)人δσ✘(rén)工(gōng)作(zuò)等問(wèn) 題，目的(≠$☆de)隻有(yǒu)一(yī)個(gè)，就(j©✔©iù)是(shì)留住他(tā)們。 記者在調查中還(hái)♣₹€★發現(xiàn)另一(yī)種情況，有(yǒu) 些(xiē)保安服務公$↑•司職務高(gāo)也(yě)未必就(jiù)比 ≈β普通(tōng)隊員(yuán)拿(ná)£∏的(de)多(duō)，在大(dà)理(lǐ)市(shì)保安服務 公♠<™司普通(tōng)隊員(yuán)收入若為(w∏✘♠€èi)1，班組長(cháng)一(yī) 級約為(wèi)1.♣§δ2，直屬中隊長(cháng)約為(wèi)1.4，✘>∑>大(dà) 隊長(cháng)約為(wèi)1.8。在這β₹(zhè)裡(lǐ)工(gōng)齡很(hěn)重要∏Ω↕♣(yào)， 工(gōng)齡長(cháng)的(de)隊員(yuán)€¶工(gōng)齡津貼較高(gāo)，另外 ¶☆ (wài)學 曆和(hé)職稱也(yě)對(duì)收入∏∏帶來(lái)很(hěn)大(dà)影(yǐng)響。♥λ↕ 因此，在大(dà)理(lǐ)保安公司，普通(tōng)隊<γ員(yuán)若 學曆和(hé)職稱高(gāo)，則可(kě)能(néng)高δσ&(gāo)于中隊長(cháng)的(de) 收入。
對(duì)于保安基層管理(lǐ)者，除了(le)對(duì)工α€→β(gōng)資待遇關注外(wài)，能(né←'ng)否晉升到(dào)更高(gāo)的(de)一(yī)層職務，也(yěπ♦)是(shì)他(tā)們十分(fēn)關心的(de)問(wèn'♦≠)題， 因為(wèi)這(zhè)不(bù)僅是(shì)公司←•對(duì)自(zì)身(shēn)能(néng)≈¥★力的(de)一(yī) 種認可(kě)，更預示著(©☆λzhe)自(zì)己今後前途是(shì)否 &l£×'dquo;光(guāng)明(míng)”。那(nà)麽一α§(yī)名普通(tōng)的(de)保安員(yuán)如(rú)何才能(n¶♣φ₩éng)晉升到(dào)班長(cháng)一(yī)中✘ "隊長(cháng)一(yī)大(dà)隊±↕®£ 長(cháng)，甚至更高(gāo)層呢(ne ♦)？
在四川綿陽市(shì)保安服務公司，一(yī) 般基層 $管理(lǐ)者晉升的(de)條件(jiàn)是(shì)：基層工α÷∑÷(gōng)作(zuò)經驗一(yī)年(nián≠∞≤)以上(shàng)，年(nián)齡25至40周歲 之間(×σ<∏jiān)，初中以上(shàng)學曆，工(g∞Ωε♣ōng)作(zuò)表現(xiàn)優秀， 與客戶及隊員↓♠★☆(yuán)溝通(tōng)協調能(néng)力強，具有(yǒu) 一(∏§'yī)定管理(lǐ)能(néng)力的(de)潛力。 δ≈晉升時(shí)，由基層人(rén)員(yuán)推薦選拔，先< ∑由本人(rén)寫出書(shū)面申請(qǐng)，将資料報(bào)送辦 γ¶☆公人(rén)事(shì)部審核， 經部門(mén)經理(lǐ)、分(∞α÷fēn)管領導審核後，最終由總經理(lǐ)簽發任命書(shū)，任期一(y∏☆≤ī)般為(wèi)3 年(nián)。
在仁懷市(shì)保安服務公司有(yǒu)這(zhè)樣的¶☆£ε(de)規定：在職1年(nián)，有(yǒφσ↕u)高(gāo)度責任心、 愛(ài)崗敬業σ∑(yè)、忠誠守護，能(néng)夠提供優質 服務的(¶± de)保安員(yuán)，通(tōng)過各班隊推薦，再 進行(xí<<<×ng)競聘，可(kě)以晉升為(wèi)班隊長(cháng)；工₹★•(gōng)作(zuò) 滿2年(nián)，管理(lǐ)能(•∞néng)力強、政治素質過硬、 軍事(shì)能(néng)☆¥±力優秀、應變能(néng)力較強的(de)班隊 長(cháng)'♣↕₽，通(tōng)過推薦，再進行(xíng)競聘，可(kě)以晉升 ∏γ為(wèi)大(dà)隊長(cháng)。
重慶保安集團金(jīn)盾押運有(yǒu)限公 司針對(d→≠uì)大(dà)隊長(cháng)（含）以下(xià)基層管理(★☆lǐ)人(rén) 員(yuán)的(de)選'♠↓拔任用(yòng)辦法中，對(duì)年(nφián)齡、工(gōng)作(zuò) 經↑σ&∏驗及文(wén)化(huà)程度等都(d'€→δōu)有(yǒu)相(xiàng)關明(míng)确規 定。他(tā)們采取自π¶(zì)薦、所在部門(mén)民(mín)主推薦、公司組織提名等方式進δ∞行(xíng)選拔， 采取個(gè)人(r<± én)述職、民(mín)主測評、個(gè§∑)别談話(huà)、 征求意見(jiàn)四個(gè£ →©)步驟進行(xíng)考察，全程公平、公正、公開(kāi)，晉β∑∑升機(jī)制(zhì)較為(wèi)完善。
宣威市(shì)保安服務公司規定，班幹部、執勤點負責人(rén)需工(g¶ ōng)作(zuò)滿1年(nián)以上(shàng)ε✘，由中隊提名，經大(dà)隊同意報(bà o)保安 部負責考察，按德、能(néng)、勤→₹δ∏、績四方面的(de)內(nèi)容進行(xíng)綜合考λε☆評，任免報(bào)辦公室備案；分(fēn)隊、中隊幹部需工(g "•→ōng)作(zuò)2年(nián)以上≈$≠γ(shàng)，由大(dà)隊提名，報(bào)保∏¥安部進行(xíng)初步 考察，提出任免意見(jiàn≥<∞)報(bào)公司研究決定 由總經理(lǐ)批☆≠準後發文(wén)任免；大(dà)隊幹部 需工(™§λεgōng)作(zuò)滿4年(nián) ←以上(shàng)，由保安部考察提名或公司直接考察招聘，αβ由總經理(lǐ)批 準後發文(wén)任免。
記者在調查中發現(xiàn)，對(duì)于人(rα✔én)員(yuán)晉升，工(gōng)作(zu®β♦'ò)時(shí)間(jiān)的(de)長(cháng) £短(duǎn)是(shì)一(yī)個(gè)繞不(bù)∏♣★開(kāi)的(de)硬性門(mén)檻。“都(dōu)說(shβ≥×γuō)路(lù)遙知(zhī)馬力日(r¶↓ì)久見(jiàn) 人(rén)心，一(yī)個(gè)人(réδ n)到(dào)底怎麽樣，要(yào)通(tōng)過時β→(shí)間(jiān)來(lái)檢驗，§'₹₩剛開(kāi)始幹的(de)好(hǎo)并不(bù)一(yī)定是(sh✔¶≠σì)真的(de)好(hǎo)，哪怕學曆再高(≈£≈♦gāo)，本事(shì)再多(duō)，也(yě)要™'φ(yào)多(duō)看(kàn)看(kàn)才能(néng)重用(yò↔©≈§ng)o"四川某保安服務公司老≥♥Ω☆(lǎo)總向記者總結了(le)他(tā)的(de)用(yòng)人(¥§↓♦rén) 心得(de)。
除了(le)工(gōng)作(zuò)時(shí)±≥♠↑間(jiān)的(de)長(cháng)短(duǎn)÷φ♣≠，不(bù)同的(de)公司也(yě)有 →β(yǒu)著(zhe)自(zì)己的(de)判斷标準，貴州某保安服務β¶公司的(de)劉總告訴記者，他(tā)們更傾向于從(cóng)已經結¶✘婚的(de)隊員(yuán)中提拔基層管理(lǐ)者，他(tāδ↑ )認為(wèi)穩定的(de)家(jiā)庭☆&，意味著(zhe)更富有(yǒu)責任感，對( γ÷duì)于未來(lái)有(yǒu)更明(m∞♠∑íng)确的(de)規劃，人(rén)的(de)行(xín ÷≈βg)為(wèi)處事(shì)也(yě)會(huì)相(δ±™♥xiàng)對(duì)更成 熟穩定，這(z""λhè)樣的(de)人(rén)擔任管理(lǐ)人(rén)員(yuán)，更 ↑Ω¥©有(yǒu)利于公司的(de)發展。昆明(míng)保安服務總公司✔₽祿勸分(fēn)公司工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)告訴記™$者，他(tā)們是(shì)通(tōng)過民(mín)主選舉，β↔>£一(yī)般三年(nián)選舉一(yī)次★λ，遇特殊情況适時(shí)調整。在 調查中，還≈✘•(hái)有(yǒu)的(de)公司将學曆作(z↕₽$±uò)為(wèi)升遷的(de)參考條件(jiàn)。
阿克蘇恒基武裝守護押運有(yǒu)限責任公司的(d§ε≤€e)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)告訴記者₽β，他(tā)們 公司并未根據學曆高(gāo)低(dī)來(lái≤ )決定職務 高(gāo)低(dī)。“在這(&α↔γzhè)裡(lǐ)學曆隻是(shì)每個(gè)人(rén)曾經 接受過何種↕♣∏π教育的(de)一(yī)個(gè)參考，并不(bù) 能(néng)代表能(n∏$σéng)力。隻要(yào)有(yǒu)長(cháng)處，能(néng)✘÷♦≤在這(zhè)裡(lǐ) 發揮到(dào)極緻，這λ→←£(zhè)也(yě)是(shì)我們公司的(de)用(yò₹₹♥πng) 人(rén)法寶。公司需要(yào)β↓α的(de)是(shì)那(nà)種有(yǒu)團隊 意識、能(néng)> •夠吃(chī)苦、工(gōng)作(zuò)願意動腦(nǎo)子(z&γ®ǐ)、 主動學習(xí)并且對(duì)企業(yè)忠誠的(de)人(ré →γ±n)。所 以，在公司有(yǒu)些(xiē)學Ω✘®$曆并不(bù)高(gāo)的(de)基層 管理(lǐ)人( rén)員(yuán)，在公司發展的(de)同時(shíπ÷↓©)，自(zì)身(shēn) 管理(lǐ)技(©<jì)能(néng)也(yě)得(de)到(dào)了(le)提升。基層管理(©®₩lǐ) 幹部在公司不(bù)論工(gōng)作(zuò)資曆，隻 ∑♠™要(yào)能(néng) 充分(fēn)展示自(zì)己的(de)能₹♠(néng)力，便可(kě)不(bù)拘一(yī) 格完成晉升。&rdquoδ∏≠♠;
可(kě)見(jiàn)，無論是(shì)哪種晉升的(de)方式， 能(nén₩ g)力都(dōu)是(shì)最關鍵的(de)一(yī)條↔'≥α，而這(zhè)種能(néng)力 則是(shì)多(du↑δ≠≈ō)方面的(de)，不(bù)僅僅是(shì)簡單的(d↔ e)工(gōng)作(zuò) 能(nénγ±≥g)力。一(yī)位老(lǎo)總告訴記者，除了(le)能(néng₩∑)力， 一(yī)個(gè)人(rén)的(de)品德也(y지)很(hěn)重要(yào)，如(rú)果品&₽∏λ德出 了(le)問(wèn)題，這(zhè)個(gè)人(rén)能(> néng)力再高(gāo)，公司也(yě)是(shì) 不('®bù)敢用(yòng)的(de)。
與外(wài)來(lái)務工(gōng)人(rén)員(yuán)較γ∑≈多(duō)的(de)發達地(dì)區(qū)相(xiàng)比，西(xī)¥≤≈南(nán)、西(xī)北(běi)地(dì)區(qū)的(de)保安基層管'Ω×理(lǐ)者大(dà)多(duō)數(shù)都(dōu)來(lái)自(z<± ≥ì)本地(dì)。在陝西(xī)某保安服務公司，其保安基®™≠層管理(lǐ)者 95%是(shì)本地(dì)人(rén)。♦← 在綿陽市(shì)保安服務公司，其保安基層管理↓φ>(lǐ)者以綿陽本地(dì)戶籍居多(duō)≥。昆明(míng)保安服務總公司祿勸分(fēn)公司的(de)保安基層管理(∑λ•lǐ)者幾乎全部為(wèi)本地(dì)人(rén)。宣威市(shì)• 保安服務公司的(de)保安基層管理(lǐ)者也(Ω × yě)同樣是(shì)本地(dì)人(rén) 居多×™(duō)。重慶某保安服務公司的(de) £☆一(yī)名工(gōng)作(zuò)人(rén)§±&₩員(yuán)告訴記者：“這(zhè)樣做(zuò)，一≈§♦(yī)是(shì)便 于管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)；二是(s♠€÷hì)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)便于與當 γσ地(dì)隊員(yuán)進行(xíng)思想和(hé✔±∞β)感情溝通(tōng)，有(yǒu)問(wèn)題時(shí)容易化≤★↕ (huà)解，對(duì)穩定隊伍有(yǒu)積極的(de)作(₽↓∏zuò) 用(yòng)。”
貴州某地(dì)的(de)一(yī)名保安員(yuán)小(xiǎo)李π£'告訴記者，以前他(tā)們的(de)保安班長(₽αcháng)是(shì)個(gè)東(dōng)北(běi)∞&'→人(rén)，剛從(cóng)部隊退役，各π&÷方面的(de)素質 都(dōu)很(hěn)好(hǎo)，所以一('♥ ←yī)進入保安隊沒有(yǒu)多(duō)久 就(jiù)被提拔為(wè®≤i)班長(cháng)。可(kě)是(shì)各方面的(de)問( &wèn)題也(yě)出來(lái)了(lβ ™&e)，首先是(shì)口音(yīn)，因為(wè♣★i)隊員(yuán) 基本上(shàng)都(dōu)是(shì∞→←)當地(dì)人(rén)，所以大(dà)家(jiā)α¶∞在一(yī)起都(dōu)用(yòng)當地(dì)話(huà)聊天φ∞±，班長(cháng)基本上(shàng)插不(♦®↔bù)上(shàng)話(huà)，久而久之就(jiù)和(hé)大(d₽'✘☆à)家(jiā)有(yǒu)了(le)疏遠(yuǎn)的(d¥↔ε♥e)感 覺，同時(shí)在外(wài)♦ 面執行(xíng)任務時(shí)，他(tā)也(yě)常 需要(☆$yào)隊員(yuán)給他(tā)當翻譯，才能(néng↔)夠和(hé)客戶 溝通(tōng)，所以不(bù)到(dào)¶ε半年(nián)，張強就(jiù)主動提出辭職，現(xiàn)在的(de)班 ♦長(cháng)則換成了(le)一(yī)¶÷γ↔個(gè)本 地(dì)人(rén)。
在四川某地(dì)工(gōng)作(zuò)的(de)保安班長(chá≈εεng)張 鍵告訴記者，他(tā)雖然不(bù)是(sh∑ ≈ì)當地(dì)人(rén)，但(dàn)也π£(yě)是(shì)本省人(rén)，語言習(xí)γπ慣和(hé)當地(dì)差不(bù)多(duō)，和(hé)隊員(yuán<₩ )在一(yī)起相(xiàng)處并沒有(yǒu)太多(duβ ¶'ō)的(de) 隔閡感。“我以前在沿 ×≥™海(hǎi)地(dì)區(qū)也(yě)當過保安，那(nà)裡≈∞←(lǐ)無論是(shì)語言還(hái)是(shì)生(shē§•ng)活都(dōu)不(bù)太适應，不(bù)過大(dà)家(jiā)都(•₽↔÷dōu)是(shì)五湖(hú)四海(hǎi)來(lái)的(de)，時δ♥(shí)間(jiān)長(cháng)了(le↑₩®)也(yě)就(jiù)習(xí)慣了(le)。&σ£σrdquo;
在西(xī)南(nán)、西(xī)北(&$εběi)地(dì)區(qū)，除了(le)人(rén)防♣₩πλ保安服務公司本地(dì)人(rén)作(zuò)為(wèi↓∞±)基層管理(lǐ)者居多(duō)外(wài)，一(yī)些(xiē)押運業(¶£↔βyè)務為(wèi)主的(de)保安服務公司也(yě)更多(du ÷ō)地(dì)願意招聘本地(dì)人(rén)€σ®←作(zuò) 為(wèi)基層管理(lǐ)者₹÷≠。阿克蘇恒基武裝守護押運有(yǒu)限責任公司工(gōng)作(zu<ò)人(rén)員(yuán)告訴記者，因行(xíng)業(yè)的(dφπ₩÷e)特殊性，從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)須為(₹₹wèi)本地(dì)戶口，入職時(shí)↔•必須得(de)到(dào)居住地(dì)社區(qū)、轄區(q<∞♥ū)派出所開(kāi)具無違法犯罪記 錄證明(míng)，政審合格後方'♥可(kě)入職。
但(dàn)是(shì)也(yě)會(huì)有(yǒu)部分(fēn)的'•π♠(de)例外(wài)，在昆明(míng)保安集團™"Ω公司，那(nà)裡(lǐ)給記者反饋回來(lái)的(de)信息則是≠π&×(shì)基層管理(lǐ)者大(dà)部分(fēn)是(shì)外(wà×"∑÷i)來(lái)人(rén)員(yuán)。